本人在一公司打工05年开始工作，09年才给入的社保，交到2011年3月，从11年4月至今12年5月底一直未给交上，而个人承担的那部分从11年4月扣到了11年的12月份；而且从12年元月份至五月份的工资，五个月没有发工资了；我工资一直很低，现在另一家公司出比他高一倍还多的工资用我，保险也给上齐全。于是本人向原公司提出书面辞职申请，公司老板却不允许，也不给涨工资，没有给缴费的那保险托管证，扣留着就是不给个人，自己交也不行，已经有辞职不干的人就没有拿到保险托管证。我辞职又不让辞，硬辞恐怕也拿不到。对于这样的老板如何处理为好。
您好，我想咨询您有关与我的情况，如下： 我与公司签订了任务责任书，我上班从2月10到现在，每月底薪是2000元，报销费用为3000元，每个月扣除500元从底薪中作为公司的押金，现在过去三个月了将近，我想辞职，请问我的这些费用是合法的吗？公司是不是应该给我？我的责任书上写的是前三个月为试用期，没有销售任务。请您帮
我是2012年2月20日在义乌一家文化用品公司入职、入职期间没有签订劳动合同、公司也并没有为我购买任何保险之类的、在职期间一直拿的是试用工的工资、2012年4月9日工作一个半月后因一些原因需要辞职、事出突然、所以没有提前和公司说、只是打了个电话和公司说了下辞职事宜、公司也同意了、并且在2012年4月18日领取了3月份整
我是2008年3月进这家公司的，在2010年12月20日自己辞职，（2010年12月15日刚签了两年合同）辞职后公司领导连续叫班组长打电话叫我回公司上班。（因我是技术工），半年后2011年6月5日我回到了原公司。领导承诺劳动合同依旧有效，以前的工龄继续，三年的工龄工资现今还在领取。今天公司告诉我们要裁员。我想问问你，像我这情
我是2011年的毕业生，与公司签订三年的合同，公司把我的档案给落在人才市场，另外，公司拖欠两个月的工资没有发，试用期已过，见习期没到时间，两份合同也都在公司，请问，我如果辞职，需要交纳违约金吗？是提前三天还是提前一个月申请能解除合同？
我是一名顶岗实习的大学应届毕业生，去年11月份在石河子一家工厂实习，元月份有签了劳动合同，签的时候人家说转正之后奖金拿全能过四千，当时为了挣钱就签了三年的劳动合同，但现在奖金拿全了每个月就是3000左右，我感觉有点受骗，最主要的是里面粉尘实在太大，每天下班之后鼻子里和嘴里全是粉尘，再加上炉子周围太热，现在
已签三方，约定违约金2000，试用期内辞职是否违约？档案问题
我是2012届毕业生，今年4月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求调档，当时她也没有填档案栏，今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了，并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是
