当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

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提问人：ask20161226unk
提问时间：2016-12-26

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

yq910913 已过期 2013-10-25 回复(5)

因为单位的工作原因需要我们查询客户的个人网上征信，但是客户写的征信授权书只能授权个人，所以单位需要我们在征信授权书上填写我们个人的信息，包括名称，身份证号等。。。这种情况如果出现法律纠纷这个授权书是否会对我们个人有影响，希望可以帮帮我解答下。我该如何处理。

fenglinger1980 已解决 2015-08-05 回复(1)

单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？

zhan147258 已过期 2015-11-10 回复(1)

我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求赔偿吗？

ask201607136ro 已过期 2016-07-13 回复(7)

因为其它原因成为失信人。现在还有贷款。如果执行解除黑名单，贷款还了后还能继续贷吗。贷款是农村信用社的三联保。

ask201609218f6 已关闭 2016-10-22 回复(0)

我是一名护士在每周工作超过40小时，这种情况还要求我去加班，可以拒绝吗？没有加班费的

爱在手边已关闭 2016-11-03 回复(0)

华夏古国江东游子已解决 2016-11-18 回复(5)

顺利已过期 2016-11-21 回复(6)

单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？

ask20161222y8y 已关闭 2016-12-22 回复(0)