因工资待遇问题劳动者个人和公司协调后仍没有得到切实解决 ，劳动者要求辞职的，公司不予以正常程序辞职。并告诉员工你今天没干活要处罚1000元，你走人吧〈记件工人〉该员工今全天在公司，就为工资问题奔走各个部门。请问公司这样的处理正确吗？如果同意辞职几天可以结算工资， 我在该公司任职8年有余。因现在给的工资标准
大家好，我的情况是这样的，我爸爸2002年在一私营生产企业上班，2010年初查出患有癌症，2012年3月初到医院住院，2012年5月7日去世，2010年到2012年这两年期间断断续续上过班，加起来上班时间也很长。我爸去世以后，企业就没给爸四月份的工资，本来按照劳动法，企业应该给一定的医疗补偿和病假工资的，因为工作年限也有十年
我们公司一般员工一个月考核分是1000分，领导对“三违”员工考核随意性很大，比喻睡岗抓到一次一般考核500分，也就是说，除掉保险，拿到手的工资只有原来的3分之1左右，还有违反劳纪“下岗”，干和原来一样的活，只拿两三百的生活费，请问公司这样违法吗？ 谢谢！
我在一家玩具厂上班，一个月月底1100，加班费9.4，扣300吃住费，我觉得工资太低了，我看别人辞职辞不了。所以我没有去辞职，想拿了上个月工资就走，这个月上班的工资不要了。今天我同事她们都发工资了，我去拿工资的时候，人事部说老板下令不发我工资，我就去找老板，可是老板又说不清楚状况。这分明就是老板不想发我工资。
在校生在外实习阶段，于2012年2月中旬在一广告公司就职，5月份要必须回学校办理毕业相关事宜（之前已协商过），请5月份一个月的假期，工作了2月17日至4月30日整。2月份，3月份工资如期发放，4月份工资必须本人6月回去一个月工作后才会发放，否则就不发4月份的工资。我该如何要回我应有的4月份的工资？
我是一名刚出来工作的学生，在前一段时间，我去一家公司工作，在面试的时候，老板跟我说是两星期试用期，每天30块，在试用期过后，因为老板给的待遇实在太低，所以就不想做了，但老板跟我说，我这种情况是当做自动辞职，试用期工资是没有的，请问，这样是真的没有工资的吗？？如果有，而老板又坚持不给，那我可以通过什么方
我3月13日提出离职，31日办完离职手续，3月份请假7天，离职后得知从3月份起公司有公休假期5天，我现在是否可以将之前3月份的假期中有5天算作是公休假期，要求公司补发工资
我们原来公司已拖欠我们很久的工资 2个月工资+2011年终奖+今年1季度绩效 我们现在已申请劳动仲裁，情况如下： 1、劳动合同按最低的工资签的； 2、拖欠工资明细从原公司拉出来，但没有盖章； 3、社保有交，且已拉出来，盖章； 4、工资卡历史记录已拉出来盖章； 我们是申请的法律援助，不过律师说拖欠工资明细最好是盖
离职时扣当月工资。还是前一个月也扣。我们是16号发工资。我8号离职。5月8号，我辞职，16号我去拿工资他说我自动离职工资全扣？是不是合理？不是应该扣5月工资么？4月为什么扣
