某人甲于2012年4月18日到某汽车修理厂参加工作，2012年5月14日甲与同事乙一同应工作需要外出救急，救急返回途中发生交通事故，两人所开的车与别人追尾了，事发当时由乙开车，甲乘坐副驾驶位，但未系安全带，追尾后汽车气囊弹出使甲右手骨折，眼部受伤，后送医院治疗，甲所在修理厂称，因甲到该修理厂参加工作不足一月，尚在试用期，还没有签署劳动合同，也没有为其购买工伤保险，所以甲治疗期间的医疗费用虽然单位有垫付，但只属于人文关怀，单位并不担负法律责任，事故责任应该由当时开车的乙承担。截止目前，甲仍在医院治疗，但单位已经表现出不再支付医疗费用的意愿，请问作为甲的家属，我们现在应该怎么做以解决当下的问题？ 1、甲的医疗费到底应该由乙支付还是单位支付？ 2、甲的此种情况属于工伤吗？ 3、若我们需要申请工伤认定，具体程序应该怎么走？需要哪些文件？
给私人包工头打工十几天，也没有合同，包工头也没有注册公司，工作期间不小心从3米多高处摔下，造成肋骨及颧骨、手腕骨折。住院已经二十几天了，医生这边告诉没什么大问题应该够不成伤残，现在可以出院了,住院期间的医疗费用包公头已经给全出了，想请问下可以索要赔偿吗？有哪些赔偿？如果不愿意赔偿有办法吗？
请问一次性解决为什么只解决到20年，我父亲出事的时候是42岁。请问20年后他的日子不过了？还是说结算到退休前的钱，还有一事请教各位律师，我父亲由于不服第一次鉴定结果，很多人都认为我们家的等级太低了，才四级，现在要求重新鉴定，做完二次手术后要多少才可以鉴定？？
五级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。 2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元
我一朋友，2010年底到一工厂上班，工厂未签劳动合同，也没给买社保。至2012年1月份，在工作期间发生事故，左手整个手掌都废了，之后，厂方是用厂里另一同事的社保卡去住院治疗，期间涉及的相关费用厂方都负责支付了。现临近出院，目前初步伤残评级为五级，请问各位律师，如果当事人要求厂方一次性赔偿，可以要求赔偿多少，
农民工在工地上干活，脚趾头被切断三个在医院的花费都是工地出的，但是要在家休养三个月，应该要求赔偿吗？赔偿标准时什么啊？但是没有签订劳动合同啊。
