我在贵阳一家汽车销售4S店上班·店里最近来了所谓的神秘客户检查·按要求是要走流程接待·因为不知道哪个才是神秘客户·所以接待时有所放松·要求不达标·关键是我才去这个公司1个月·进去到现在也没人教过我正规流程是什么·现在出现错误·公司要罚款几千元·我一个月底薪才930·这个算合理的么？·还有就是·公司还规定·公司客服回访客户·调查满意度·十多项调查·满分100分·98分以上算合格·少一分扣200块钱·有时候遇到很难缠的客户打分·要遭扣5000多块钱··如果你这个月工资没有5000·这个月扣完所有工资不说·下个月继续扣·这样算不算变相克扣工资·公司这个罚款制度算合法的么·？
一员工在上班期间偷拿厂里玩具2件(很小件的)现厂里罚款500元,我想请问一下,这样做,厂里的行为是否合法,根据法律法规,最多可以罚多少?
因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？
我今年26岁，是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的
因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？
我今年26岁，男 是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳 动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜 饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没
公司在今年过完年之后出台了罚款条例，上班迟到一次罚款一百，请假（除红白事之外）一天罚款二百，没有任何余地，必须在当天以现金的形式交给财务部门，如果拖延时间罚款增至三倍，个人在交罚款的时候公司开的有收据，上面写的是罚款（请假2天）请问，公司这样的做法合法吗？
部门主管私自进行处罚规定 没有明确的条款明细 就进行50-500不等的现金罚款 补充一句 是部门规定 公司并没有类似的处罚规定 该主管罚款后也没有给予罚款证明 且不公布罚款去向 部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗
我们这里是矿山.我们工区有这么一条规定：员工发生责任事故 造成轻伤者本人罚款两千 重伤的罚款5000 班组成员也要承担一定的责任。这合法么
我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名 环翔电子， 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日 来代替放假天数，还不算是加班。这样做
公司规定每天上班30分钟内必须登录一个内部软件，但我没有遵守，现在公司开了一个10元的罚款单要求我交费，请问这样做合法吗？
