本人8月1号上的班，老板说试用一个月，在这期间公司要定工作服，在小黑板上写明说关于工作服扣费；做到年底自己出50%，明天8月前出25%，8月后免费。但我通过这个一个月的试用发现工作环境不适合我，所以辞职了。现在公司要扣我全部服装费。请问合法吗？
您好 我是在一家工艺品公司工作将近6个月公司没有医疗保险，申请辞职但没批准。拖至今年三月一日因病急被送医院救治68天公用医疗费用进10万元。期间我的主管上司已经离职。 且公司有拖欠我半月工资 。 谢谢请告诉我该怎么做才能申请赔偿， 并拿到工资。
公司没有签订劳动合同、没交保险，在工作期间得病，公司应承担什么责任及费用
我在公司工作近两年时间，公司没有签订劳动合同、没有缴纳任何保险，今年5月份在公司得病，住院治疗一个多月，花费25000多元，现在还处在康复期，前几天复查医生说完全康复要半年时间。请问公司应当承担什么责任及费用。
本人在村卫生室工作，门诊开通了新农合报销业务。今年由于新农合改革，7月16日开始2011年的报销。8月18日，病号丁某来门诊结账（是7月7日，丁某的儿子的药费，共计183元），要求我先给与报销，然后再给钱结账，我当时门诊有病号在打针，没有及时给他报销，于是开始漫骂，说我为难他，不给他算账！我开始只是听，没敢说话，
我的家人在工作时间里被一个私家车撞伤，腿部严重受伤，到交通执法大队经过鉴定，对方负全责，走保险，但是在此事故中单位应承担什么责任？我们家人还需要做些什么？
你好！我公司是一家私营企业，因一员工在工作期间突发脑淤血，立即送入医院救治，企业支付该员工住院期间所有医疗费用及工资，大概两个星期后该员工感觉好转便自行出院在家休养，而半月后该职工又因原病再次住院，我想请问下职工再入院我企业还需承担医疗费用吗？
我想请问下，零时工在工作期间受了伤，算工伤吗？因为自己买有农村合作医疗，单位要求自己先到合作医管所报账，然后解决剩余的钱，合理吗？并且由于是零时工，受伤后就没有工资了，理由是因为要裁员，所以受伤的人也在裁员范围内，请问这样合理吗？急切想知道答案，谢谢你
在工作时被砸伤，去医院检查没伤到骨头，但膝关节肿痛，无法正常行走，没报工伤，仅休了三天单位催促上班，如不上班就扣全勤和工资，请问能按工伤算吗？工资应该扣吗？
