公司年成立之初，入股3万人民币，占公司股份百分之一的原始股份。
后在1996-2004年期间停薪留职（停薪留职期间有交停薪留职费），停薪留职期间公司有过扩股，但没有增资。目前我的股份被缩水到千分之一，是否我们停薪留职的员工没有权利享受扩股？
其中有一股东与我一起停薪留职，他比我早三年回公司工作，他的股份却还是百分之一，这种情况该怎么维权。是否可以申请外部审计。
公司无增资扩股：原先有10万股的，扩股后变为100万股（还是百分之一股份），而我还是10万股（千分之一股份）。
就因为我停薪留职，所以没有权利扩股？
03年我进这家公司至今，在这期间工作表现好，所以从检验员调管理车间，因本人一直不愿请上司吃喝，慢慢关系不好现在要让我到车间做计件员工，我不同意并提出让公司将我辞退，可是公司不辞退，你要干就干不干写辞职单，我03年进厂以来没有交过社会保险，现在还有3个月工资未发，我已问过工会和劳动局，他们打电话问来问去也
刚正式入职3个月，由于个人原因想申请不再购买五险一金。但是公司的领导说，不能申请中断。请问，是否有相关规定允许员工随时中断五险一金的购买？ 本人在广州海珠区工作。
公司总部在北京，我于2007年被派到成都工作，关系/福利等还是在总部，和公司签订的无固定期限劳动合同中写明工作地点是在成都。 现公司准备撤掉成都分部，想让我回北京，因我已在成都安家，不愿意离开。 请问，是否可以申请赔偿。 需要注明的一点是，劳动合同中关于工作地点里面有这样一句： 乙方因完成其工作的需要
公司总部在北京，我于2007年被派到成都工作，关系/福利等还是在总部，和公司签订的无固定期限劳动合同中写明工作地点是在成都。 现公司准备撤掉成都分部，想让我回北京，因我已在成都安家，不愿意离开。 请问，是否可以申请经济补偿。 需要注明的一点是，劳动合同中关于工作地点里面有这样一句： 乙方因完成其工作的
请问我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？
各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与公司签订合同，但
工作5年，公司前2年没给买保险，工作已辞，公司不给补保险，是否可以申请仲裁？
我在一家制药公司工作5年，进去的前两年公司都没给买保险（其他员工也一样），今年1月我已经辞职了，叫公司补买保险，之前公司的回复是现在的保险不能往前补交的，可是我咨询过劳动局，是可以补交的。现在公司不肯受理我的事情，打电话也不接。请问我是否可以仲裁公司？仲裁的程序？是否也会话费？
我是上海外轮理货公司员工，公司基层按理货员-理货长晋升。进公司时签订合同为理货员（通过公司考核取得初级理货员证书），后经考核取得理货长证书晋升为理货长，去年因违纪岗位调整回理货员。上个月公司推行薪酬改革，将所有岗位按见习-初级-中级-高级区分（工作内容相同，薪酬不同），按公司订立的标准，有理货长证书无论
公司一名员工因自身身体原因（严重的皮肤病）从2011年7月起一直请假，到2011年12月13日止请假超过3个月时间，其中还有整月请假，公司按劳动法规定发放了最低工资。12月13日又来请假，公司考虑到她的情况，从人性化的角度出发，让他回去休息3个月时间，并且工资按最低标准发放。3个月过后，员工来公司报道，但是自身条件还不
我12年3月5日进公司至4月10日辞职不做，当时进公司有填写合同，公司说是转正后才给,由于是当时面试时谈好的试用期工资待遇是2500元，然后结工资时才算1500，（其中刚入公司时，有填写一份入职表格，当时上面没填写工资，现在结算时，公司竟然拿出那个入职表说上面写1500-2000，跟面试时谈的不一样，再个当时填写完后，公司
