10年5月份入职,11年5月份享有年假,11年5月至12月可休年假2天,不足一天不计。12年1月1日开始再次享有年假5天,2月份休年假5天,6月份离职,年假需怎么算?需扣回我2月份休的年假吗?
您好 向您咨询下离职后申请年假和防暑降温费补偿。 我在这个单位任职一年7个月,没有休过年假或得到防暑降温费补偿,在职期间有口头申请过休年假,没有批准,我们签署的合同是第三方,不属于完全室外的工作环境。 我想向您咨询下: 1.我们要申请着补偿都需要什么证据。 2.我单位违反了劳动法的那些条款,帮忙说的详
1.单位未足额交社保,不同意按实际工资补交; 2.应休年假为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假; 3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续后,单位拒不提供书面的解除劳动合同证明, 请问: 1.可否要求单位按实际工资补交社保; 2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补
你好!我2003年10月开始在北京某公司工作,2010年11月中旬主动提出离职,公司领导签字同意,当月公司即停个人工资,劳动合同签订是到2013年到期,合同原件现还保留。离职后发现:1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题:如去劳动仲裁要求补交是否能确定?如何界定补交基数?这个基数如何获得?2、公司未将个人业务
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假
在公司做满两年 提前一个月申请离职 公司说年底缺人不办理离职 还不让休年假?我该怎么办?
2011年3月7日入职-2012年1月15日离职,(365-53)\365=5天,这样算年假对吗? 离职补偿协议今天就签字,签字就没机会争取了吧?
我于上月11日提出辞职,原本以为会做到这个月的11号。结果公司29号临时通知我做到当天截止。再公司已经做了一年多,昨天去办理移交手续问人事部关于年假的问题,她说应该有5天的年假,我说现在我离职了怎么算,原本想这月11号之前休完的,谁知临时通知我做到上月底,而且公司也没和我主动说起休年假的事情,人事的人说她去
昨天工作刚满一年,但昨天提出离职了,至今还在公司上班,请问5天年假还可以休完再离职吗?
昨天工作刚满一年,但昨天提出离职了,至今还在公司上班,请问5天年假还可以休完再离职吗?
我在公司在职期间领取的结婚证,现在想办理离职,可以休完婚假和年假再离职吗?
我在公司在职期间领取的结婚证,现在想办理离职,可以休完婚假和年假再离职吗?公司如果不让休婚假和年假,就会按照基本工资折薪,基本工资和我的工资总额差了1倍。
我是从2010年11月29日进入公司的,至2011年10月份满一年,故公司在2011年11月份至12月份期间安排我休了2010年的年休假半天,而2011年满一年的年假5天公司则安排在2012年休,至2012年4月底为止我已休完了该5天的年假.如果我在2012年5月份提出离职的话,那我2012年的年假该怎样休?