你好，我是在事业单位工作，但不是事业编制，只是合同制，我们单位有很多这样的员工，我们的上班时间是每周一下午接班一直至周5早交班，每周5早接班至周一下午交班，2个班，然后2天休息，上班是24小时在岗，有夜班（可睡觉，但夜间要起来2-3次),我们的工资是每月实发到手1300多，买工伤保险，养老保险，医疗保险。 我想咨询我们的利益要怎样才合法。
我们的工作有一定的特殊性，是自来水厂
我公司保安在工作时间和出租车司机发生矛盾，导致打架，具体原因还不明，如果是因为公司利益和出租车司机打架的话，我公司有多少责任要承担？如果不是因为公司利益，而是二人间的问题，我公司有责任承担吗？当时报案了，但好像没做笔录，听说司机生殖器被踢到了，要去做鉴定。现在准备要开除这名保安，但怕开除后，他就会把
你好，我就咨询一下上班得上多长时间之后怀孕了才能给报生育险.我是2010年11月24号上的班，是不是要到今年2011年11月24号之后我才可以怀孕才可以报销呢？谢谢
我们上班时间一般是早上8：00到晚上8：00，正常上班8个小时，每天加班3个小时。但是公司每天早上却要提前到10到20分钟点名，人没到就视为迟到。下班时间到了之后还要延长10到30分钟开晚会。我想问下公司利用私人的时间开早晚会是否是合理的？我们有没权利申请劳动仲裁之类的？ 我们签定了劳动合同的。
我的叔叔的公司上个月有个工人在上班时间因家中有急事早退，在回家的路上遭遇车祸，死了。现在工人家人起诉我叔叔要求赔偿 ，请问该怎么回应，这个人是提前下班需要进行工伤赔偿吗？我叔叔的公司这个月因为资不抵债而倒闭 ，那么这件车祸我的叔叔需要进行工伤赔偿吗？
我的叔叔的公司上个月有个工人在上班时间因家中有急事早退，在回家的路上遭遇车祸，死了。现在工人家人起诉我叔叔要求赔偿 ，请问该怎么回应，这个人是提前下班需要进行工伤赔偿吗？我叔叔的公司这个月因为资不抵债而倒闭 ，那么这件车祸我的叔叔需要进行工伤赔偿吗？
我生了一对双胞胎，产假回单位上班，按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时，可单位没批准，只让我休了一个小时，过了一个星期我再次申请方才同意，我想咨询一下，那我之前的一个星期每天少休的一个小时，我能再和单位协商补休回来吗？如单位不同意，这样算是违反劳动法的相关规定吗？谢谢！
我在上海一家航运事业单位做调度岗位。工作需要晚上值夜班，本来是4个同事轮流倒班，上一天24小时班，休息3天72小时。今年3月份起有一名同事被外调，剩下三个人倒班，上班时间变成上一天24小时班休息2天48小时。 比如1号早上0830上班，2号早上0830下班，3号休息，4号早上0830上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我
