劳务派遣，工作二十年，单位未签订无固定期限劳动合同，现在可以

劳务派遣，工作二十年，单位未签订无固定期限劳动合同，现在可以追偿10年没有签无固定期限合同的赔偿吗？

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提问人：ask2016122122m
提问时间：2016-12-21

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我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

趁热打铁已过期 2010-05-19 回复(2)

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我是劳动者已过期 2012-05-20 回复(1)

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dujiani 已过期 2013-07-14 回复(7)

十年前与国有单位签订劳动合同，04年被转到劳务派遣算不算逆向派遣，可以要求签订无限期固定合同吗

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237030228 已过期 2015-06-30 回复(2)

劳务派遣单位可以与派遣员工签订无固定期限劳动合同么

劳务派遣单位可以与派遣员工签订无固定期限劳动合同么？如果劳务派遣单位连续跟员工签订两次合同，那么可以签订无固定期限派遣合同么？请问一定需要签订无固定期限合同么，如果公司跟员工协商一致，不签订无固定合同可以么？如果协商不一致就一定要签无固定合同么？谢谢

cdcd1010 已过期 2015-07-01 回复(5)

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通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

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