12年7月从学校到企业实习,13年7月毕业,一直未签订劳动合同
12年7月从学校到企业实习,13年7月毕业,一直未签订劳动合同,到14年5月签订正式劳动合同,目前未离职现在是否可以申请13年到14年间支付双倍工资?
如题。我是某企业人力资源部的工作人员,现我公司欲在某中专学校招收数名学生入司。投递档案的学生大多数为09年9月升入三年级的学生,该校为三年制中专院校,第三年为实习年,学校不会安排任何课程,并发放给学生就业推荐表,我想请假各位一下,我们在09年9月可以和这样的学生们签订劳动合同吗?相关的法律依据是什么?请告
我想请教一下,大专类实习生实习是否需要签订劳动合同?学校师傅有权给学一起签订合同,学校与企业签订合同
大专学生原来是在校读书2年,第三年开始实习,但现在,学校要求学生读一年,大二出去实习半年,在回来读书一年,在到大三实习半年,说是教育改革,有教育局和专家认证过,在实习期间,学校和企业有签订合同,但实习生与企业没有签订过任何合同文件,那实习生在企业工作是否需要签订合同法,这份合同是否可由学校带签,还有
学校与企业签订合同,在校大学生实习是否要跟用人单位签订劳动合同?
大专学生是在校读书2年,第三年开始实习,现在,学校和企业有签订合同,但实习生与企业没有签订过任何合同文件,那实习生在企业工作是否需要签订劳动合同,如果签,是签劳务合同还是劳动合同?这份合同是否可由学校代签,学校单向的以教学任务为由的与用人单位签的合同对实习生是否有约束力?还有实习生的工资问题,实习生
学生实习前签订的合同为本月14号如果企业和学校商议延长到25号而未征求学生意见
学生实习前签订的合同为本月14号如果企业和学校商议延长到25号而未征求学生意见,学生到14号是否可以正常离职。且企业应根据第一份合同正常开具实习证明。
学生实习前签订的合同为本月14号如果企业和学校商议延长到25
学生实习前签订的合同为本月14号如果企业和学校商议延长到25号而未征求学生意见 学生实习前签订的合同为本月14号如果企业和学校商议延长到25号而未征求学生意见,学生到14号是否可以正常离职。且企业应根据第一份合同正常开具实习证明。
你好 我想问一下我还没拿到毕业证书 在一家企业实习 然后企业让我签订劳动合同 并帮我交社保 可是我还
你好 我想问一下我还没拿到毕业证书 在一家企业实习 然后企业让我签订劳动合同 并帮我交社保 可是我还没毕业 我签了劳动合同 时间是到2019年 但是我今年六月份就要实习结束辞职的 公司的姐姐说没关系的 这样没问题的吗 他们还说帮我交社保 社保可是我毕业证书都没拿 而且是实习生 六月份就要离职 我要签那个交社保的单子吗
毕业后在一家事业单位工作了一年,起初说2年后可以签劳动合同,所以在此期间一直没有签订合同
毕业后在一家事业单位工作了一年,起初说2年后可以签劳动合同,所以在此期间一直没有签订合同,现在2年的时间到了,单位以工作能力不行为由要将我解雇,请问我能申请劳动仲裁么?怎么维护我的权益
我在学校签订了实习合同,三方协议,安全协议等,现在毕业了回到总公司培训了一天
我在学校签订了实习合同,三方协议,安全协议等,现在毕业了回到总公司培训了一天,现在劳务合同还没有签订,分到其他项目部感觉不适应想辞职这样算违约吗?需不需要交违约金?
我在学校签订了实习合同,三方协议,安全协议等,现在毕业了回到总公司培训了一天
我在学校签订了实习合同,三方协议,安全协议等,现在毕业了回到总公司培训了一天,现在劳务合同还没有签订,分到其他项目部感觉不适应想辞职这样算违约吗?需不需要交违约金?