我在国企工作20年，去年十月份至今，公司工作时间改为8对8的12小时工作制，而且没有休息，我想解除劳动合同，但想得到经济补偿，必须证明自已工作时间超时，而且没有得到足额的加班费，我们上班是图像打卡，但是由公司保管，不好取证，同事证明，别人又怕得罪公司后被开除，可否有律师或执法机购先行取证，再申请劳动促裁？
（1）公司前几年派我培训而我也签培训协议，因为我的服务期限未到，若我辞职需要支付3.3万元。 我查了相关法律，是应该支付的，我的工资几年没有涨，并且现在公司出文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时（文件说加班费已包含工资里，）其实工资给以前一样多，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能
公司生产部门工作，每日上班12小时（2班倒），公司无通告或加班通知，就是口头讲的每天必须12小时，双休日论情况一般一月能休息3-4天，公司有电子打卡机（但这个由公司掌握，每天员工有实际的准时打卡），请问要维护员工合法权益，该如何举证，证明自己有事实加班？比如生产报表照片,和公司领导谈话录音能作为证据吗？还有
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外：四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇？我厂门卫四名值班人员，常年坚持四班三运转。例如＂五一＂节法定休假１天，有３人轮流值班（０时－８时，８时－１６时，１６时－２４时），１人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
機修人員鬧情緒，假日不加班，現在大貨期，導致機器壞了，影響生產，打電話請他們來加班修機器，都說沒空，政府規定可以不加班，那企業步是倒楣嗎？ 該如何做？ 後續如何做好防範
前些日子发生的事故，a司机占主要责任，b车次责，我方次责，导致我方一死一重伤，财产损失严重，其余两车无大碍，现福田司机已被刑拘，据不赔钱，认判，最近法院开庭审理，当庭审问他是给一公司服务，接受此公司的任务去拉民工和施工的东西时发生的车祸，怎么办啊，如追加服务公司为被告？如何取证？我听说还得叫我找证人
前些日子发生的事故，a司机占主要责任，b车次责，我方次责，导致我方一死一重伤，财产损失严重，其余两车无大碍，现福田司机已被刑拘，据不赔钱，认判，最近法院开庭审理，当庭审问他是给一公司服务，接受此公司的任务去拉民工和施工的东西时发生的车祸，怎么办啊，如追加服务公司为被告？如何取证？我听说还得叫我找证人、
