本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购（又在B单位工作了15年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我很满意，协议已签，钱已到帐！请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗？（我已申请劳动仲裁但输了，说我在A单位工作依据不足），现又已上诉法院。请问2.法院结案时会不会判决我和B单位协商的补偿金不成立，需按劳动法进行重新核算啊（1年按1月工资补偿）！B单位多给的补偿金退回B单位（会不会这样判）！我要请律师打官司要A单位的工龄补偿！（协议书上虽然写了1989年入职，但公司确实没有补偿1989年--1998年之间的工龄） 问题补充： 要补充的内容各位律师您好！先谢谢了！（请指点下）！ 终止劳动合同协议书（内容如下：甲方------乙方-----身份证号码------- 乙方于1989年1月1号进入甲方工作，现经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，达成如下协议：1，甲乙双方劳动关系自2012年1月1号终止，所在的权力义务随之终止。2，甲方按照法律规定及公司程序为乙方办理离职手续，出具终止劳动合同证明书，乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定，甲方向乙方支付经济补偿金-——元，上述条款在乙方办理完工作交接等离职手续后15个工作日将补偿金打人乙方账户-------- 。4，其他约定---------。5.甲乙双方对此协议保密。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。甲方：--- 乙方：----） 终止劳动合同证明书（内容如下：我单位与----同志于2012年1月1号协商解除劳动合同，该同志工作部门为------，在我单位工作年限为15年（从1998年1月1号入职），现该同志与公司协商一致决定于2012年1月1号终止劳动合同。 单位盖章--- ----同志。如无接受单位，请于终止劳动合同之日起30日在到本人户口所在劳动部门办理求职登记手续。 问题如下：现在上面2个文件有2个入职时间（1989年与1998年，因为涉及到公司整体收购问题，而B单位只承认在B单位工作的15年），法官会根据哪个入职时间裁判？！上面（协议书与证明书）哪个文件更有法律效力？
公司被收购了，具体是代理权被新公司收购了，之后原公司老板成为其中一位股东，现在要跟新公司重新签订劳动合同，待遇由新公司负责，待遇不变，现在要求员工往新公司所在的省外工作，我在原公司工作了8年，请问之前工龄怎么解决？另外本人考虑到离开本省前往省外工作的种种不方便的原因，如果提出不去，就此提出辞职，之前
公司注销，重新跟同一个老板新公司签合同工龄累积, 以后辞职之前的工龄能申请补偿吗?
工作了9年的公司注销了, 重新跟同一个老板的新公司签了1年半的合同，老板不同意补偿之前的工龄,但是同意之前注销的公司里的工龄继续在新公司这边累积. 请问(1)以后如果我在新公司自己辞职,之前注销公司的9年工龄有的补吗? (2)如果新公司解雇我,会按10年的工龄补偿我吗? 新公司有出证明承认之前旧公司(即注销公司)的工龄是
公司由于经营不善；决定把在五七年之前出生的员工劝辞，能得到补偿金吗、；
我在一家公司任生产部经理，在公司已经工作十多年，公司由于经营不好，决定把五七年前出生的老员工辞退，能不能要补偿金、谢谢、。。。 我在一家公司任生产部经理，由于公司经营不善，决定把五七年之前出生的老员工劝退；我们前年签的是期限合同；我们锁要补偿吗、谢谢。。。
我于1997年3月到一家私人开的石材厂打工，老板于2010年11月无故放了我连续工作了13年。我老婆于2001年6月到同一个石材厂打工现老板于2012年5月14日又无故放了她连续工作了11年。我们俩人工作了十多年老板都没有给我们签合同也没有买什么五险一金。从没休息过星期六星期日。大型节假日也只放假一天。平时工资虽拖欠几天但还
本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购（又在B单位工作了15年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我很满意，协议已签，钱已到帐！请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗？（我已申请劳动仲裁但输了，说我在A单位工作依
本人在A单位工作9年之后被B单位整体收购（又在B单位工作了15年），由于B单位经营不善，在2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我很满意，协议已签，钱已到帐！请问1.我能要求B单位补偿我在A单位的工龄补偿吗？（我已申请劳动仲裁但输了，说我在A单位工作依
2008.1.1~2011.12.31的4年合同到期后，公司要求写辞职书，中间一个月上班（2012.1.1~2012.1.31）要求不打卡（但给了两个月的工资），之后再签定新合同（即两份合同中间有一个月在证据上证明没有上班），并使用新工号（即工龄清为0）。若是以后被公司辞退，可以获得前面4年工龄的赔偿（即4个月工资）么？
