你好，我是某公司员工，我公司实行的是综合工时制，我上周六因生病请了一天病假
你好，我是某公司员工，我公司实行的是综合工时制，我上周六因生病请了一天病假，到公司把病假替上去，公司回复，双休日不管请什么假都算放班，只有周一至周五请假才有钱，难道国家给予我们的带薪病假福利只能用到周一到周五之间吗?请问，公司这样规定算合法吗
你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1
你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急
许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时
许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时，可公司以加班时间没超过6小时为由不算加班，劳动法中有没有条例明确的规定？谢谢
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗
你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班
你好，我们公司现在实行综合工时制，每个月都上不满班，欠60个小时的班，每个月只发基本工资，本人现在想辞职了，被告知要把欠的工时补上，且要用两个月的时间去补，我欠了251个小时，也就是说我的两个月白干，我想问下这种行为是违法的吗？因公司原因造成我没法上满班，离职了公司该给我应有的工资吗？
你好！我公司现在实行综合工时，但是每个月总工时达到280个以
你好！我公司现在实行综合工时，但是每个月总工时达到280个以上 然后每个月按法律规定只发36个加班工时，每个月多出来的加班工时要拖到年底才发工资这样合法吗？
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗
你好!我是一名新进员工，在公司上了五个月班后，因生病无法上班
你好!我是一名新进员工，在公司上了五个月班后，因生病无法上班，现已请3三个多月病假，病情未好转，需继续治疗，但公司不批病假条，并劝其离职，怎么办
你好，我所在的公司是综合工时制，因公司刻意安排造成我们没有上够当月标准工时，公司并没有发放我们的基本工资，以综合工时制以年为周期只要一年平均每月够基本工时就可以了，可以不发基本工资，上多少小时发多少工资这样做合法吗
生产编制员工实行综合工时制，无工作日加班及双休日加班区别。这
生产编制员工实行综合工时制，无工作日加班及双休日加班区别。这合法吗？
