我在网吧干了10天，我说不干了，叫老板结一下工资，他说不到一到一个月不给钱，其实我干了11天一天试用期。他不给我工资算不算违法
我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。 我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离
我在一家日企工作说前3个月试用期单给缴纳5险1金最低工资是1100.但是出来试用期还发不到1100，这是不是欺骗啊。合同一签就是7年，看上去很正规，但是对社会不住下的招工然后不到3个月就把人辞退，这算不算犯法啊。这是不是利用中国的人力挣钱啊。
您好，我想咨询您有关与我的情况，如下： 我与公司签订了任务责任书，我上班从2月10到现在，每月底薪是2000元，报销费用为3000元，每个月扣除500元从底薪中作为公司的押金，现在过去三个月了将近，我想辞职，请问我的这些费用是合法的吗？公司是不是应该给我？我的责任书上写的是前三个月为试用期，没有销售任务。请您帮
律师您好！ 我是一名85年高中毕业后感上大学招农民生后，报考延边黎明农民大学（全国第一所农民院校），由吉林市教育委员会发录取通知书进行三年的全日制学习。在校三年始终身兼班长、学习委员及团支部书记之职。毕业后感上不包分配，实行双向选择的新政策，于是毕业后到教育局人事科办理了招聘手续，选择了家乡的教育
公司在员工哺乳假期间以竞聘落聘为由进行了岗位调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后的岗位是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者说是员工在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新岗位工资级别范围内的，公司单方降低工资并没有和员工本人协商
公司因资金不足停工一段时期现即将复工，宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费；现公司通知某工人前来上班，但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了，也未办离职手续，按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗？
你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位和工资调整，想咨询一下产假期间生育津贴低于实际工资的怎么办，是否有要由企业补发的相关硬性文件；
我们是3月22日进得公司 进去的时候，公司的人说要培训，每天给予20元的补助，直到转正之后就停止补助，开始算自己的产量 ，但是在5月18日我辞职了 公司说不会发工资给我，我十分生气，公司说发可以发 但是只算4月份的产量，我们的产量是以接的电话多少来算 但是我们在培训的时候根本就没有机会接电话 意思就是说我们的工资
我五月份在合肥新百脑汇一个商家里做了一个月的技术员，满一个月以后辞职，期间工作表现良好，但没有与店主签订合同，也并未商谈工资，半个月之后去领工资老板只给了300元工资，请问这样合理么
