我单位工人工资由基本工资+岗位+绩效+加班，由于我不能倒夜班
我单位工人工资由基本工资+岗位+绩效+加班，由于我不能倒夜班，只能拿到基本和岗位的，合理吗
工伤期间，单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资
单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资 。 请问单位这样在2015年不加工资也是合法的吗？
单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资
单位定的每月基本工资1700+岗位工资506+每个月的星期六4天加班工资743+工龄工资 。 请问单位这样在2015年不加工资也是合法的吗？
我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间
我们单位是基本工资+岗位工资+绩效工资+交补+餐补+话补。请问在休婚假期间，这些都全发吗？
艺术学校，16年2月前的工资是全部发的，2月至今只发基本工资（其中2月还无理由不发，期间一直索要才发基本工资的），本人6月底提出辞职（辞职原因就是工资不能按时且全额发放），校方领导夫妻一直挽留，并给出兑现期限（从7月拖到8月，8月底又说下一周，等到九月初跟领导表示如果工资还不能兑现，我就不去了，但是工资要给
您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴
您好，我想咨询一下关于工资的问题。是这样，我的工资组成是基本工资+绩效+岗位津贴+路费补贴。节假日加班的时候，公司给我们算加班工资是按照基本工资/22天（当月出勤天数30）*300%*加班天数。但是事假扣工资的时候，是按我的总工资/22天（当月出勤天数）*请假天数。 请问这是合理吗？有没有违反相关法律法规？
您好，我们公司是液化天然气工厂，生产内操是双人岗位，现在由于一个内操怀孕不能上夜班
您好，我们公司是液化天然气工厂，生产内操是双人岗位，现在由于一个内操怀孕不能上夜班，让班长顶上，这种做法合理吗，班长本来就是在上班，而且班长主要是管理外边的事，有自己的工作任务，可以再替别人上班吗？
工伤休养期间，原工资待遇不变吗，我们的工资是由基本工资、岗位工资、补贴（夜班）、生产提成
工伤休养期间，原工资待遇不变吗，我们的工资是由基本工资、岗位工资、补贴（夜班）、生产提成。但我只有前两项。合理吗？
由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员
由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的
律师：您好，我是一名单位正式在编人员。10年前因单位效益差，工资低，不能满足基本的生活，我停薪留职
律师：您好，我是一名单位正式在编人员。10年前因单位效益差，工资低，不能满足基本的生活，我停薪留职。停薪留职期间一直按单位要求上交养老保险的保险，有相应的票据。后来单位统一要求停薪留职人员回单位上班，我听从指示回到原单位。回去后才发现，我的工资从我停薪留职起一直未上调，（其它同志都调了）。为此我找了相
