例如：公司十一安排员工加班了，劳动法说按三倍给予员工加班费，是应该给满勤后再给三倍加班费，还是给予出勤工资后另外再按两倍加班费进行计算？
举个例子，一个员工当月请假22天，是否应该发8天假期工资，是否还要交社保公积金？再譬如春节前请假5天，节后请假15天，中间的法定假期工资该算吗？
假设：某员工基本工资500元，职务工资200元，住房补贴50元，交通补贴50元，餐补50元，保险补贴350元，。那么法定假日的3倍工资是这些加起来/天数*3倍，还是只是基本工资500元/天数*3倍？
我公司每天工作8小时，每个星期只休息一天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，也不补加班费，请问这是合法的吗？
我的工作职位的24小时的， 三班两倒制， 早班时间，7：30——19:30 晚班时间 ，19:00---8:00 ，例如 五一， 这一天的早班和晚班的单位给算法定假的加班给加班费用， 但是，4月30日晚班19:00——5月1日的早晨8：00下班的 单位不给算法定假日的 加班， 这符合法定假日的法律规定吗。 在五一的这一天已经上了8个小时
本人（包括全厂400工人除科室人员外）车间工人在东方国际服装中心现改名为（河北东源羊绒制品股份有限公司）工作三年 凡是法定假日 周六周日 都没有任何的补偿 并且不准请假 若在法定假日请假回扣四倍的当天工资
你好!我想咨询一起交通事故的情况,具体事情是这样的: 我一个朋友的母亲在晚饭后街边散步,被一辆无牌踏板摩托车撞伤致死,对方是无证驾驶,而摩托车也不是本人的,是别人借给他的.车主现已被刑拘.当时车上载有肇事者的老婆,现在也是与他老婆在沟通.而现在对方不想承担法律责任,想私了,但只出十万元.不知道这种情况下法律规定的
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外：四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇？我厂门卫四名值班人员，常年坚持四班三运转。例如＂五一＂节法定休假１天，有３人轮流值班（０时－８时，８时－１６时，１６时－２４时），１人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
