濮阳民事律师王刚随笔：公司违法辞退员工，经济补偿金和赔偿金怎么算
劳动纠纷是濮阳职场人群高发民事争议，被辞退后很多人分不清经济补偿金和赔偿金的区别，不知道自己能拿多少钱。濮阳民事律师王刚结合劳动合同法与濮阳劳动仲裁实务，做一篇随笔普法。首先说经济补偿金（N）：合法解除劳动合同的情况下支付，比如双方协商一致辞退、员工不胜任工作经培训仍不胜任、公司经营困难裁员等。计算标准是：每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一年算。月工资按离职前 12 个月平均应发工资计算，包含奖金、补贴。然后是赔偿金（2N）：公司违法解除劳动合同才支付，比如无理由辞退、孕期女职工被辞、医疗期内被开除、未走法定程序直接裁员等。赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是常说的 2N 赔偿。另外还有代通知金（+1）：公司没有提前 30 天书面通知就辞退，额外支付一个月工资作为代通知金，仅适用于医疗期满、不胜任、客观情况重大变化三种法定情形，不是所有辞退都有 + 1。很多员工被口头辞退后直接不去上班，没有留存辞退证据，仲裁时公司反咬一口说员工自离，导致索赔失败。建议被辞退第一时间咨询濮阳法律咨询王刚，固定辞退录音、聊天记录、书面通知等证据。劳动仲裁前置程序不熟悉流程，可委托濮阳律师王刚全程代理。濮阳律师事务所王刚处理过大量濮阳本地企业劳动争议，涵盖违法辞退、加班费、未签合同双倍工资、工伤赔偿多类型劳动维权。职场权益受损切勿忍气吞声，合法仲裁才是正道。本文为濮阳律师王刚执业随笔，如需濮阳劳动纠纷法律咨询与仲裁代理，可联系濮阳律师事务所王刚律师。
