临沂劳动争议、工伤案件专业律师张文超（办公电话：15053152799）

发布日期：2026-06-28 作者：张文超律师

案例分析：劳动者（原告）入职某公司，从事生产加工岗位，双方未签订书面劳动合同。劳动者在职期间，用人单位未依法缴纳社会保险、未发放防暑降温费、未安排带薪年休假。原告委托张文超律师依法申请仲裁、提起诉讼，最终法院支持了原告的诉讼请求。
总结：无书面劳动合同不代表无劳动关系，用工管理、业务归属、劳动报酬是认定事实劳动关系的依据，微信聊天记录、工资转账记录是核心佐证材料。

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