潍坊市补缴社保成功案例记录
这是我们代理的一起补缴社保的纠纷：用人单位没有按照员工的实际工资来缴纳社保，而是按照当地的最低社保缴费基数来缴纳。在与员工发生劳动争议之后，这名员工要求用人单位按照本人的实际工资进行缴纳，社保中心稽核后，责令用人单位补缴从2008年到2019年共11年期间的社保缴费的差额共计57万元。这其中包括了用人单位缴费的部分，个人缴费部分和用人单位应该承担的滞纳金，可以说用人单位付出的代价相当大。
这就提示用人单位在用工过程中应该注意和防范的一些法律风险，当然作为个人来说，这也成为个人维权的一个相当有杀伤力的途径。
最近这两年补缴社保的案件非常多，我前前后后处理了也不下10起的案件。最近两个月接手了三个补缴社保的案件，分别在不同的县市区。对于各地的补缴社保政策，摸的也比较清楚。这类案件我相信在未来的3-5年内会越来越多的出现，所以无论是单位还是个人都要做好这方面的准备。
关于社保补缴问题，今天的分享就到这里，希望这篇文章能够帮助大家更好地了解社保补缴的策略。在未来的日子里，我会继续为大家带来更多实用、接地气的法律知识分享。让我们一起努力，让法律成为我们生活中最坚实的后盾！
