劳动合同两种情况可以约定违约金

劳动合同和一般的经济合同不一样，原则上只有两种情况可以约定违约金，我们最好了解一下。
一、 一般的经济合同原则上可以约定违约金
一般的经济合同原则上可以约定违约金，至于违约金高低、违约金是否需要调整是另外一个问题。

二、 劳动合同的特殊性
劳动合同和一般的经济合同是不一样的，其它经济合同调整的是平等民事主体的关系，而劳动合同单位和劳动者关系和普通的平等民事主体并不完全一样，因此为了保护劳动者的权利，法律并不允许劳动合同随便约定违约金。

三、 劳动合同两种情况可以约定违约金
劳动合同在竞业禁止（约定多久不得在竞争企业入职）和培训（约定服务期）两种情况下可以约定违约金。

四、 单位约定的违约金有限制
一般是不得超过培训费用按比例折算的钱款。

五、 其它情况约定违约金
原则上会被认定为无效，法律一般不予支持该违约金。