一名员工因工资纠纷问题在宿舍不走，遭到了老板派来的人的殴打，目前判定涉事人员为寻衅滋事罪。遭遇拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以依法提起诉讼。公司拖欠工资超过一个支付周期的算违法。
　　一、员工因工资纠纷被老板派来的人殴打
　　近日，苏某不同意调岗要从公司离职，却因结算工资的数额与老板发生纠纷。苏某待在宿舍不肯离开，老板让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打，并强行结算工资。苏某事后报了警。3名打人男子犯寻衅滋事罪，分别获刑2年、1年6个月与1年3个月。涉事公司被判赔30万。
　　二、遭遇拖欠工资怎么维权
　　遭遇拖欠工资的维权方式如下：
　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
　　3.通过诉讼途径解决。律师提醒您，这又分三种情况：
　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　三、公司拖欠工资多长时间算违法
　　公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决：
　　1.向当地的法院申请支付令，
　　2.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。