口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？
企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？

【劳动纠纷案例】
赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职辽宁某纸业公司，都在生产部工作。
2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。
2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4日返回公司后，公司又安排他们从6日开始放假。
8月12日，纸业公司向三人发辞退通告，内容为“目前根据公司经营方式和生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止劳动合同并给予辞退”。
2020年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。
仲裁委审理后裁决：纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75,408.26元、支付高某经济赔偿金71,411.32元、支付赵某经济赔偿金74,141.19元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。

企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
由此可见，企业辞退员工产生争议，企业应当提供相应的证据进行证明。
举证不利会被判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。
企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了“员工旷工属于可以解除合同的违纪情形”