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辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?多久之内可以申请劳动仲裁
发布日期:2021-12-17    作者:110网律师

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。
稍微有一点法律常识的人都会知道,女性的孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)是受《劳动法》特别保护的,在这个期间的女性如果被辞退,企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。

【怀孕被公司辞退案例分享】
广州的彭女士是一位UI设计师,入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班,但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。
处理结果:
最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元
以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷;
5、单位拖欠工资;

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