非法用工单位人员伤亡，是指无营业执照单位（没有到工商局注册登记）受到事故伤害，或者用人单位使用童工造成的伤害，那在无营业执照单位受伤或未满16周岁的童工在单位工作时受伤应如何处理？按什么标准赔偿？

【处理程序】
按工伤评残标准予以评残，到劳动局申请仲裁，劳动局不予受理的，则起诉到法院。

【赔偿标准】
非法用工受伤赔偿包含治疗期间的费用和一次性赔偿金。
治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定；
一次性赔偿金数额应当等评残后确定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍；赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

【举例说明】
在一无营业执照的公司工作时受伤，按工伤评残标准评为九级，那一次赔偿金数额=统筹地区上年度职工年平均工资×2倍=4640元/月×12个月×2倍=111360元。

【法律依据】
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》