共享经济背景下劳动关系变化该怎么办？
　　应对劳动关系的变化，可以用一下几个措施解决劳动关系的变化
●强化平台企业责任
　　作为社会治理者和生产要素组织者的平台企业，对边缘服务提供者负有保护和管理的责任和义务。以司法手段和法律政策保障互联网平台企业的利益，形成正向效应，更重要的是通过法律强制性手段和方式促使平台企业在追逐经济利润的同时，重视保护劳动者合法权益，使二者同时呈现正增长变化，达到帕累托最优状态。明确平台企业和劳动者的权利和义务关系，各自积极主动履行主体责任，强化平台自我监督作用，更好承担社会责任。

　　●提高劳动者组建率和劳动关系集体化
　　引导劳动者理性合法自由表达意见和建议。体现以人民为中心的思想，防止泛劳动化和去劳动关系化两种错误倾向。利用微信，微博，QQ等互联网社交工具的方式，提高劳动者组织率，加大同行业劳动者之间的交流和互动，利用线上和线下两种方式的沟通，引导劳动者合理表达意见和建议，增强劳动者议价能力，维护劳动者合法权益，为促进平台经济持续健康发展和吸纳就业提供强有力保障。

　　●创新“互联网+工会”新型建设
　　首先，创新工会组织形式和工作机制，做好顶层设计。改革创新以往传统工会的线下工作方式，扩大互联网线上工会工作范围，提高网络工会的组建率，积极主动维护灵活就业者的权益，形成线下线上维权的全方位和全天候覆盖，提高互联网工会的强大维权能力与效果。其次，工会要将劳动者社会保障权益作为本职工作的重点，充分发挥三方协调的作用。当前，工会积极倡导“三方协调”会议重点应围绕着劳动者权益保护内容进行深入探讨。最后，加强工会“互联网+”人才重点建设与培养。目前，在我国高等教育体系中应大力加强复合型和创新型人才培养力度，设置“互联网+工会”本科和硕士的相关专业，培养高精尖知识型人才，促进平台经济的平稳快速发展。