去年年底，小刘入职了一家上海的媒体公司，公司员工员工大多是95后，平时氛围也比较活跃，大家喜欢凑在一起聊一聊八卦。
而后，公司同事私下建了一个群—被耽误的小仙女，大家日常聊聊天，说说公司的八卦趣闻。

有一天，因为不满领导的加班安排，小刘在公司群内调侃领导的私人生活，不料一名群成员觉得有意思将内容转给了群外其他同事，随即这个消息就在公司传开了，最终传到了领导的耳朵里。
在周五的周会上，被调侃的领导当众宣读了聊天记录，在员工中大家议论纷纷。不久，公司就以散播不实谣言，影响个人和公司名誉，情节恶劣开除了小刘。

小刘不服公司决定，遂向仲裁委提交劳动仲裁。
小刘认为，微信群内的这个话题不是自己提起的，自己只是接了别人的话，且自己只是在少数同事群内闲聊，传播范围有限。后因为领导在会上宣读的不当举动，才致使影响扩大，及时自己存在言语上不恰当的地方，也没有严重到违反公司规章制度。公司开除自己违反了劳动法，应该给予赔偿。
公司认为，虽然是在十几人的小群，但是也属于公共场合，公然诽谤他人，给他人和公司造成了不良影响。且小刘的行为违反了员工手册规定，属于合法解除劳动合同。

法院认为，小刘在群内议论他人的行为确实存在不当，但是行对传播空间有限，事后事态升级也非小刘所致，闲聊的行为不足以认定违反公司规章制度且情节严重，公司完全可以采取处罚性的措施代替解除劳动合同，所以应该支付违约金。