案情：小红1999年8月进入某建筑公司工作，当时签订了一份为期五年的劳动合同，并在合同中约定：任何一方提前解除劳动合同，应向对方支付违约金5000元。2002年10月底，公司要求小红将自己的监理工程师证书交由公司保管。2003年1月25日，小红向公司索要自己的监理工程师证书，但公司拒不归还。小红遂于1月27日，向公司发出解除劳动合同的通知，以公司扣押其监理工程师证书为由，自即日起解除与公司的劳动合同，并要求公司立即归还其监理工程师证书。公司认为小红提前解除劳动合同属违约行为，应按合同约定向公司支付5000元违约金。且小红未提前三十日提出解除劳动合同，该解除行为应属无效。双方协商不成，公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以小红提前解除劳动合同属违约为由，要求小红支付5000元的违约金。

案件处理：仲裁庭经审理后认为：小红的监理工程师证书属劳动者的资历证件，公司扣押其证书的行为不符合法律规定。根据《浙江省劳动合同办法》第二十七条第一款第（六）项的规定"有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同……（六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；"小红有权随时解除与公司的劳动合同，不需提前三十日通知公司。而且因公司扣押小红资历证件违法在先，小红提前解除劳动合同不属违约，故公司要求小红支付5000元的违约金没有法律依据，仲裁庭不予支持。

仲裁结果：本案经仲裁庭裁决，小红与公司的劳动合同依法解除，驳回公司要求小红支付5000元的违约金的申诉请求。
案后评析：劳动合同本身是具有准身份合同的性质，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，就意味着加入了用人单位，并接受用人单位的管理。但是，用人单位不能滥用自己的管理权，从而侵犯到劳动者的人身权利。随着劳动法律法规的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的规定，那么所有的措施都是无效的。本案中的某建筑公司就是忽视了法律对劳动者人身权利的保护，导致在劳动争议中处于被动地位。