《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内“因履行工作遭到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于用工单位设施存在安全隐患而造成的伤害等。     
       “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。      
        如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。（文章摘自网络，若有侵权，请联系删除）