单位只签了一份合同，没有给员工，属于违法行为，给员工造成损失的，要承担赔偿责任。
　　单位没给员工缴纳保险，也属于违法行为，员工可以要求单位给补缴社保，员工据此提出离职的，单位需要支付给员工补偿金。
　　员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，来维护自己的权益。
　　一、为什么劳动合同没给员工属于违法行为呢？
　　1.根据劳动合同法，第十六条，劳动合同由用人单位与员工协商一致，并由用人单位与员工在劳动合同文本上盖章或者签字才能生效。劳动合同文本由员工与用人单位各执一份。
　　2.根据劳动合同法，第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。
　　小结，劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的最有力的证明，劳动合同文本必须给劳动者一份，用人单位未给劳动者的，可以去劳动部门投诉，据此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。
　　比如劳动合同只有一份，由企业保管，未给员工，如果企业私自在劳动合同上添加不利于劳动者的条款，劳动者不知晓的，由此给劳动者带来损失的，可以向劳动部门投诉，确认其私自添加的劳动合同内容为无效。
　　二、用人单位未给员工缴纳社保，属于违法行为
　　1.根据社会保险法，第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。
　　用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工交社保，给员工发放社保补贴也是不允许的。
　　三、用人单位未给员工缴纳社保，员工应该怎么维护自己的合法权益？
　　1.去劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。补缴期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。
　　2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
　　3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（本工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）
　　小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。
　　写在最后的话
　　单位只签了一份合同，也未给员工缴纳社保，都属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以先用用人单位协商，协商是最简单直接的办法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，合理合法地来维护自己的合法权益。
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