经常接到有当事人咨询劳动者辞职，老板死活不批的问题，或者要求招到人以后你才能走，一是企业用工难，好不容易招个员工，没干几天现在又要走，损害企业的利益，，二是利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资
        根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。 
        有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。