病假可以休多长时间
       《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 
       (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 
       五年以上的为六个月。 
       (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 
       五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 
       十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 
       第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 
       第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 
       以上就是小编为您整理的内容，对于生病的员工，请病假的，用人单位仍然需要照常发放工资，不得克扣其工资。但是如果劳动者身体康复的，需要尽快上班。 
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