公司同员工签订劳动合同的时候，一般会另外签订保密协议，如员工离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任，通常最主要的就是支付违约金。实际中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，有的公司会找员工约谈违约赔偿的事；但情况相对较严重的，员工是需要承担行政责任，甚至是刑事责任。
（一）民事责任
        员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反，公司可依约主张违约金或赔偿损失。
（二）行政责任 
        根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。 
        同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
（三）刑事责任 
        对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。 
        按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金： 
        （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的； 
        （2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； 
        （3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。