导读：许多员工都知道，发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，却不知道该如何写劳动争议仲裁申诉书。　　【经典案例】
　　张某在一家公司工作了一个月，公司克扣了其半个月的工资，张某向单位索要，单位却拒绝支付。张某去劳动部门反应问题，经劳动部门调解双方没有达成调解协议，于是张某提起了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会立案窗口收到了张某的仲裁申请书后，认为张某的申请书不符合法律要求，要求张某进行补正。张某从劳动仲裁委员会出来，找到一家律师事务所咨询如何处理。
　　附：张某的劳动仲裁申请书
　　劳动争议仲裁申请书
　　尊敬的各位劳动部门领导：
　　您们好！
　　本人张某，原为某公司的员工。于2009年3月9日至2009年4月8日在公司工作。离司后，公司于2009年4月8日给我结工资，却只有半个月的工资，共1000元人民币，而另外半个月的工资却以是“适应期”为由，拒付。
　　2009年5月11日投诉至某区劳动与社会保障局，申请劳动部门代我追回公司所拖欠之半个月工资。经过某社区劳保站、区劳动与社会保障局，两级劳动部门多次调解，均未成功。
　　故此，本人申请劳动仲裁！另申请其赔付我误工费100.00元人民币。
　　此致
　　　　敬礼！
　　投诉人：张某电话：1311773****
　　被诉人：＊＊公司
　　【专家解惑】
　　许多员工都知道，发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，却不知道该如何写劳动争议仲裁申诉书。北京劳动律师赵恒律师告诉劳动者，根据目前法律的规定，仲裁申请书中必须载明以下内容：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果上述信息不明确，在仲裁立案时会遇到麻烦。张某在仲裁申请书中没有写明仲裁请求等事项，因此仲裁委员会要求张某补正。
　　【维权技巧】
　　张某经过咨询律师，原来写劳动仲裁申请书还有这么多讲究，自己的申请书应该怎样写才符合法律规定呢？律师告诉张某，劳动争议仲裁申请书主要包括三个主要的部分，首部、正文和尾部：
　　（1） 首部
　　在这一部分中，需要写明争议双方的主体信息，即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
　　很多劳动者在申请劳动仲裁时，说不清楚自己用人单位的全称，不知道用人单位的注册地址，也不知道单位的法定代表人是谁，在申请仲裁时往往会遇到麻烦。这些信息可以通过当地工商局的网站或者专门的企业信用信息网站查询，如果不能通过网站查询的，可以到当地工商行政管理部门查询。
　　另外，在申请书上一定要留好双方当事人的联系电话，以便于仲裁委和双方当事人进行联系。
　　在本案中，张某作为申请人，公司作为被申请人，仲裁申请书中双方的主体信息应当明确。张某应把最后一部分信息放到最前面来，并补充完整。
　　（2） 正文
　　在正文中首先需要写明仲裁的请求，仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，也就是申请人希望通过劳动争议仲裁要求被申请人给予的具体实体权利，例如支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。仲裁请求应当具体明确，例如支付加班费，需要写明加班费的数额、加班时间、计算标准和依据等，而不能笼统的写请求支付加班费，否则可能因为诉讼请求不明确导致自己的仲裁请求不能得到仲裁委员会的支持。
　　其次，在正文中需要写明提出上述仲裁请求所依据的事实和理由。事实和理由是仲裁申请书的核心内容，对此部分内容的描述应做到条理清楚，语言清晰、简练。
　　在本案中，张某应当将公司拖欠的半个月工资和误工费作为仲裁请求。另外，张某应在申请书中介绍劳动合同的签订和履行情况，如劳动合同起止时间、工作岗位、工作地点、工资待遇，工资发放情况等。
　　（3） 尾部
　　在尾部中，按照法律的规定，需要写明证据和证据来源、证人姓名和住所等。
　　需要注意的是，在提交仲裁申请时，不必将所有的证据都附上。将能证明案件事实的基本证据，例如劳动合同，工资条等提交即可，其他证据材料可以在仲裁庭指定的举证期限内提交。哪些证据应当在立案时提交，哪些证据应当在举证期限内提交，涉及到诉讼的技巧，可能会影响整个案件的审理和裁决的结果。因此，对于复杂的案件，建议劳动者委托专业律师办理。
　　在本案中，张某应在提交仲裁申请书的同时，附上本案的基本证据，如张某的劳动合同、工资条等。
　　【案件结果】
　　张某在咨询过律师之后，修改了仲裁申请书，顺利立上了案。由于张某的劳动合同和工资发放记录证明了公司存在克扣工资的情况，而公司又没有合法的理由，最后仲裁委裁决支持了张某要求公司支付拖欠工资的请求。
　　【法律依据】
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
　　附：仲裁申请书范本
　　申 请 书
　　申 请 人： 张三 男 汉族 1980年1月1日出生
　　身份证号码：
　　经常居住地：北京市朝阳区XX路XX小区XX楼XX号
　　户口所在地：北京市朝阳区XX路XX小区XX楼XX号
　　联系电话： 13XXXXXXXXX
　　被申请人：北京XX电子有限公司
　　法定代表人:李四
　　企业性质： 有限责任公司
　　住 所 地： 北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层
　　办 公 地： 北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层
　　联系电话： 010-XXXXXXXX
　　请求事项：
　　1、支付200X年X月X日—200X年X月X日，工作日延长劳动时间的工资报酬XX元。
　　2、支付200X年X月X日—200X年X月X日，休息日延长劳动时间的工资报酬XX元。
　　3、支付拖欠加班工资的经济补偿金XX×25%=XX元。
　　4、支付违法解除劳动关系赔偿金6486×8×2=103776元。
　　事实与理由：
　　申请人于200X年X月X日进入被申请人公司，从事XX工作，月工资为XX元，劳动合同截止日期为200X年X月X日。申请人在被申请人公司工作期间，被申请人每天安排申请人加班2个小时，每周六加班一天，未向申请人支付过加班工资，也未安排申请人调休。200X年X月X日，被申请人口头无故解除与申请人的劳动关系。
　　被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会支持申请人的所有仲裁请求，依法维护申请人的合法权益。
　　申请人：XXX
　　200X年X月X日
　　附：申请书副本一份
　　主要证据复印件：
　　1、劳动合同
　　2、200X年X月X日—200X年X月X日工资条
　　附：起诉书范本
　　起 诉 状
　　原告：刘X 女 19XX年9月28日出生汉族
　　身份证号码：
　　住所：北京市海淀区XX街XX号院X号楼X门X号
　　联系电话：13XXXXXXXXX
　　被告：XX软件信息（上海）有限公司
　　住所：上海市浦东新区浦东大道X号X楼X 室
　　办公地址：北京市XX区XX大街X号XX广场XX室
　　邮编：1000XX
　　法定代表人：王五 职务：董事长
　　联系电话：010-XXXXXXXX
　　案由：劳动争议
　　诉讼请求：
　　1.判令被告向原告支付2008年X月至X月奖金总计人民币X元。
　　2.判令被告向原告支付拖欠工资报酬的经济补偿金人民币X元。
　　3.诉讼费用由被告承担。
　　事实与理由
　　原告于2007年X月X日进入被告公司工作，担任销售经理职位，基本工资人民币X元，奖金按照项目完成情况计算。原告在被告公司工作期间，出色完成工作任务，为被告公司创造了巨大的经济效益。原告于2008年X月离开被告公司，但被告至今未依照双方约定向原告支付2008年X月至2008年12月的奖金总计人民币X元。
　　2009年X月X日原告依法向北京市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2008年X月至12月工作所得奖金共计X元。北京市劳动争议仲裁委员会于2009年X月X日做出了京劳仲字[2009]第X号裁决，驳回了原告的仲裁申请。原告不服此裁决，故起诉至贵院，恳请贵院支持原告的诉讼请求。
　　此致
　　X区人民法院
　　起诉人：
　　 2009年X月X日
　　附：起诉状副本一份
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