<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>对用人单位在劳动争议中应该负担的举证责任作出了明确的规定。
      规定在以下6种情况的官司中举证责任在用人单位：开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限。根据这个规定，用人单位为了避免承担败诉的法律后果，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁(或诉讼)，该员工无需证明自己没有违纪，而单位却必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及有关企业规章制度。　　
      “举证责任倒置”充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的基本理念。