公司辞退员工什么情况下可以不给予经济补偿
员工提出解除劳动合同无需支付的情形：
1、双方协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。
此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济补偿金。
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；
4、劳动者违法解除劳动合同的。
10.52单位提出解除劳动合同无需支付的情形：
5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（以不符合录用条件为由解除，而不是以不胜任工作为由解除。）
6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;（1）解除之前要先看一下制度有无经民主程序，有无告知。用人单位如未公告或告知的，必须在发出解除通知之前，完善这个程序；（2）严重违反规章制度的定性，一定要明确唯一的法律后果而非可选择的不同程度处理方式。
7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;欺诈方式中最最典型的是提供假学历、工作经历、假身份证等。对于用人单位而言（1）让员工填写好《入职登记表》，并明确如作虚假说明，用人单位可单方解除合同并无需支付经济补偿金；让员工提交相应文件凭证，并签名确认真实性。
10、劳动者被依法追究刑事责任的。（1）主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产。此外，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。这些当然是刑事责任了。
