企业破产不单单会造成老板经济上的损失，对于员工来说拖欠的工资如何拿到?如何面对失业的压力等等，接下来专业律师为您进行解析关于企业破产后员工补偿如何拿到?
　　一、企业破产员工可获得补偿的范围?
　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
　　2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。
　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
　　补偿金按工龄算标准为：
　　工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。
　　二、员工应得收入的支付顺序
　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
　　法律依据：《企业破产法》
　　第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
　　根据《破产法》
　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
　　(三)普通破产债权。
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　以上就是关于企业破产如何去结算员工工工资的相关情况及其费用标准，如果近期您也因为工作原因导致裁员、薪资发放等等相关法律问题，可以及时联系北京市专业律师，我们保障您最大的合法权益。