在我们日常工作中，受到工伤我们是可以申请一定赔偿的，那么如果因工伤致死家属应该得到什么赔偿呢?
　　如果家属能提供确切的证据证明当事人因工致死，是可以要求用人单位按照国家规定的工伤死亡赔偿标准进行赔偿的，那么关于工伤死亡赔偿标准是多少?如何赔偿呢?
　　一、2020年工伤死亡赔偿最新标准：
　　1、丧葬费：
　　标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
　　2、供养亲属抚恤金：
　　配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;
　　其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%;
　　孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
　　以下为供养亲属范围标准：
　　完全丧失劳动能力的;
　　工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
　　工亡职工子女未满18周岁的;
　　工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
　　工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
　　工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　3、一次性工亡补助金：
　　一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　二、2020工伤死亡赔偿由谁出：
　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
　　1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
　　2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
　　3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
　　三、2020工伤死亡赔偿金如何分配?
　　在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
　　在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
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