（1）合同形式：可以口头也可以书面。

　　（2）唯一性没有要求：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

　　（3）试用期：双方当事人不得约定试用期。

　　（4）解除及补偿：任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　（5）报酬支付：一般以小时计酬，标准不低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。