无效劳动合同的常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过６个月，不购买社会保险等。　　2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。　　3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。　　4、订立程序形式不合法的劳动合同。　　5、违反劳动安全保护制度。　　6、违反规定收取各种费用的劳动合同。　　7、主体不合格的劳动合同。　　8、侵犯婚姻权利的劳动合同。　　9、侵犯健康权利的劳动合同。　　10、侵犯报酬权利的劳动合同。　　11、侵犯自主择业权利的劳动合同。　　12、权利义务显失公平的劳动合同。无效劳动合同的处理方式　　1、撤销无效的劳动合同　　撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。　　对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。　　2、修改合同　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。　　3、赔偿损失　　无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。