我们所说的开除，一般是指员工有过错的情况下，用人单位单方面决定解除跟劳动者的劳动关系。
根据《劳动合同法》，用人单位开除员工的条件有
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。
用人单位依据这一条规定解雇劳动者不需要支付经济补偿、赔偿金。
当然了，如果单位因营业的需要，与劳动者协商一致也是可以辞退员工的，但是这样的话就要支付经济补偿。