男员工能否享受生育保险待遇
可以。
（1）首先，《中华人民共和国保险法》对于生育保险的主体并没有进行性别上的限制，这说明用人单位的的职工不分男女都可以享受，
（2）其次，生育保险属于“五险一金”，而“五险一金”是单位必须为职工购买的，不分男女均能享有“五险一金”，那么男员工必然可以享受生育保险待遇。
男性员工在以下条件下，可以申请支付生育保险金。
第一，同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满 10 个月以上；
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
第二，符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的 200 元；顺产的 1200 元；难产或多胞胎生育的 2000 元。
第三，配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
第四，《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。
所以，男性员工的配偶很有可能发生生育方面的问题，完全符合领取生育保险金的条件，当然可以领取。我们不要望文生义，以为单位只为女性员工购买生育险，生育险不是针对员工本人，而是一种考虑到员工的家庭生育风险的社会保障制度。
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