张某于2009年4月到济南****幼儿园从事幼儿教师工作，到2012年10月份，张某与幼儿园园长朱某（也是幼儿园出资人）关系有些不融洽，双方产生了一些争执。后张某不辞而别，幼儿园则扣了张某10月份工资一直不予发放。后来张某打电话给朱园长索要工资，朱园长则要求张某前来向她道歉；双方一直相持不下。2013年1月，张某下定决心要依法维权，找到师鑫律师说明案件情况。师律师了解了证据情况；张某也将自己的看法和诉求与师律师进行沟通。几乎每位当事人在找律师之前都对相关法律知识有了一定了解，尽管他们的了解未必准确和完整。幼儿园是在张某入职一年后才给她缴纳的社保（几乎每个员工都是这样），也没有签订书面劳动合同，工资是通过工资表签字方式发放的。那个年代到社保部门调取缴纳社保的凭证很麻烦，社保部门是尽量往外推，说什么“只接待公检法或者劳动仲裁委员会；不给律师和当事人出具”，不像现在这么方便，能够在电脑等自助设备上自行打印。尽管如此，师鑫律师还是想办法调取了该证据。同时又与幼儿园的朱园长打电话录音，明确了张某的入职时间、欠发工资以及未及时缴纳社保等等情况；另外，在电话中也看得出，朱园长感觉自己是讲道理、仁至义尽的，自己很冤屈、对方不懂事没礼貌等等。
我们于2013年1月底写好《劳动争议仲裁申请书》，提交济南市高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请大体为：支付2012年10月份工资3200元；支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿29700元；支付经济补偿金11200元。在上述仲裁请求中，二倍工资赔偿已经超过仲裁时效，肯定得不到法律的支持，我方是故意写上的。张老师之前并不了解“仲裁时效”是什么东西，经过师律师的耐心讲解也终于明白了。开庭时，幼儿园的律师在答辩意见中称申请人张**是于2010年4月才到****幼儿园的，不是申请人说的2009年4月份——双方提交的社保缴纳记录均证明了这一点：济南****幼儿园为张**缴纳社保的时间为2010年4月至2012年10月；因此经济补偿金最多应为6250元；2012年10月工资为2500元；二倍工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。对方的证据之一《工资表》，我方质证时发现并向仲裁庭指出其中存在着大量明显的改动。当我方拿出师律师与朱园长的电话录音时，对方马上就傻眼了——录音中我方想要的内容点，双方都提到了、证实了。
仲裁庭庭审最后，双方都同意调解；朱园长的儿子在下面旁听，他也代表他母亲表示同意调解。调解书的主要内容为：被申请人济南****幼儿园一次性支付申请人张**14400元；双方再无其他争议。在仲裁之前，张某的想法是幼儿园给了扣押的3200元工资就可以了，主要是气不过。朱园长和张老师之间主要是置气，但双方对法律还是知道的太少。