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导读：用人单位在招工时应按照法律程序进行，哪些问题应加以注意防止违法招工？相关程序有哪些？用人单位招用人员时应注意哪些问题？相关注意事项须知请阅读下文。
用人单位招工程序
根据有关法律法规规定，用人单位招收劳动者应遵守以下程序：
1、公布招工简章。招工简章载明的内容一般包括单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。招工简章的公布应按照国家有关规定执行。
2、劳动者自愿报名。劳动者在报名时要携带身份证、学历证书、个人简介、资格证书等。
3、考核录用。用人单位在与劳动者签订劳动合同前，可组织考核测试，一般包括德智体三方面，根据考核情况录用员工后应与劳动者在当日签订劳动合同。
用人单位招用人员注意事项
1、用人单位在招用技术工种的人员时，必须按照《招用技术工种从业人员规定》完成招聘工作，即技术人员需具备相关必备证件。
2、跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员、应按照国家相关规定办理。
3、用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。
4、用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。




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