导读：公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？我们来分析下列案例
公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？
案件介绍：公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？
冯某2015年3月入职一家公司，签订为期一年的劳动合同，2015年3月1日至2016年2月30日。约定试用期为三个月，每月工资为4200元，试用期工资3500元。双方劳动合同到期后，公司明确表示不再与冯某续订劳动合同，并同意支付冯某一个月的经济补偿金。冯某不同意公司的方案，并向劳动争议仲裁委提出申请仲裁。冯某认为自己与公司签订的劳动合同期限为一年，按照劳动合同法规定，试用期为一个月，而公司与其约定的试用期为三个月，因此要求公司支付违法约定试用期的赔偿金4200元。
裁判结果：仲裁委经审理，支持了冯某的申请请求。
法律法规：《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
律师说法：本案中，公司与冯某签订的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月，公司将试用期约定为三个月的做法于法无据，属于违法约定试用期的情形，应按照法律规定支付冯某违法约定试用期赔偿金。试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。根据我国现有法律的规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法。
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