强迫他人劳动是否构成犯罪？
导读：行为人以限制人身自由的方式强迫他人劳动，是否构成犯罪？应以何种罪名论处？今天，我们将通过以下案例为大家做简要分析。案情简介：强迫他人劳动
2012年起，张某经营一家砖厂，2017年4月，张某雇请冉某到该砖厂负责管理工作。由于在本地找不到工人，为了生产经营，2017年4月，张某、冉某从广东将叶某、胡某、杨某1、钟某1、伍某、李某、杨某2等12人哄骗到该砖厂劳动，冉某负责监视、管理工人等工作，张某负责采购工人食物等工作。在冉某的监视下，采用殴打、恐吓、限制人身自由的方法强迫叶某、胡某、杨某1、钟某1、伍某、李某、杨某2等7人在该砖厂劳动，并拒发7个工人的劳动报酬。
法院判决：强迫他人劳动，构成强迫劳动罪
冉某、张某以暴力、威胁、限制人身自由的方法长时间无偿强迫多人劳动，情节严重，构成强迫劳动罪，判处冉某有期徒刑三年，并处罚金人民币一万元，判处张某有期徒刑三年，并处罚金人民币一万元。
律师说法：以暴力等方法强迫他人劳动的，以强迫劳动罪论
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
本案中，张某与冉某以暴力、胁迫、限制人身自由等方法强迫从外地招来的工人进行劳动，不发给劳动报酬，二人的行为侵犯了劳动者的劳动自由权利，构成强迫劳动罪。虽然冉某是张某雇来负责管理的，但二人在实施强迫工人劳动的行为时是共同实施的，不分主次，因此法院对二人判决相同。
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