员工一般都会与企业签订劳动合同，虽然根据劳动法的相关规定，劳动者可以解除来动合同，但是也需要在法律许可的范围内，按照法定的程序来解除劳动合同，那么，劳动者违法解除劳动合同怎样界定？下面找法网小编为您详细介绍。
　　在劳动者入职时，按照劳动法的相关规定，劳动者应该与用人单位签订劳动合同，劳动合同一旦签订，双方都不能随意解除，但现实生活中还是存在违法解除劳动合同的现象，接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动者违法解除劳动合的相关内容吧。
　　一、劳动者违法解除劳动合同怎样界定？
　　《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
　　二、违法解除劳动合同如何处理
　　劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
　　但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失；最后是劳动合同约定的其他费用。
　　但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动合同的，则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训，产生专项培训费用的，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。

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