工作三年没签劳动合同被解雇怎么要求赔偿？法律咨询平台
由于很多私企或者小企业由于管理制度的不正规，不与员工签订正规的劳动合同，导致员工无故被辞退，员工法律意识的淡薄，不知道怎么维权，就这样的问题，时有发生，那么不与员工签订劳动合同，还无辜被辞退，员工应该得到哪些赔偿呢？就此，江成天津律师事务所的律师来给大家普及一下相关法律常识。 工作三年没签劳动合同被解雇怎么要求赔偿？根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。为了维护自己的合法权益可以申请劳动仲裁和起诉。维护自己的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 工作三年没签劳动合同被解雇怎么要求赔偿？ 1、经济补偿金：支付每满一年给予一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
