员工违反“恋爱禁令”被解雇 公司赔付5万元
狗蛋因违反公司规定，与公司其他员工建立恋爱关系被解雇，狗蛋不服，起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。近日，江苏省淮安市中级人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了狗蛋的诉讼请求。
2013年1月，狗蛋应聘进入甲公司上班，甲公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；狗蛋与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。
然而，狗蛋与公司车间主任小芳因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，狗蛋不敢公开两人的关系，只得偷偷与小芳进行交往，但仍被公司发现。2016年3月7日，甲公司以狗蛋违反单位规章制度为由，将其开除。
狗蛋向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，狗蛋主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。
机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且狗蛋与公司签订的劳动合同亦有该条款，狗蛋应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向狗蛋支付经济赔偿金。
法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，甲公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了狗蛋婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，甲公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。
