一、哪些情况可以认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故）；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
另外，还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；
（2）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、哪些情况不能认定为工伤？
根据《工伤保险条例》第十六条：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（注意：这里由《试行办法》的违法行为缩小到了违反治安管理）；
（2）醉酒导致伤亡的（注意：这里由以前的酗xu酒该为醉酒）；